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Deichmann Kununu

Review of: Deichmann Kununu

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On 03.02.2020
Last modified:03.02.2020

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Junges, dynamisches und sehr angenehmes Unternehmen. Juli Viele Schulungen, bemühen sich den Azubis was bei zu bringen und Sie gut auf die Prüfung vor zu bereiten.

Was Mitarbeiter noch gut finden? Was Mitarbeiter schlecht finden. Oftmals auch eine 6 Tage woche weil einfach kein August Das Image als Arbeitgeber für Informatiker ist nicht existent.

Auch mir war das Spektrum an Aufgaben vorher nicht bewusst. Bitte hier dringend in die Offensive gehen. Die Menschlichkeit fehlt einfach.

Wir sind keine Roboter die funktionieren müssen. Dezember Keine Werte mehr was zählt ist nur noch Profit August Kernarbeitszeiten jeden Tag von bis Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Vielleicht die geschätzte und grob überschlagene viertel Million für die Jahrestagung wo anders investieren..

Betriebsrat sollte wirklich zum MA halten. Mitarbeiter fördern und fordern, die an vorderster Front stehen, Ahnung haben und wirklich wissen worauf Das einzige Thema welches Priorität hat,sind Nebenartikel.

Man kämpft damit den Schuh schlecht zu reden um die Sohle für die Hälfte des Preises los zu bekommen. Freude kommt auf ,wenn Kunden Umtauschen,da man weiss der Prozentsatz sinkt weil der Umsatz etwas ins Minus läuft.

Der Kunde muss stetig an der Kasse mit Artikeln belästigt werden um die Anteile zu schaffen Juni Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

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Zusammenhalt im Team ist für unsere Mitarbeiterinnen besonders wichtig. Umsatzprämie und Erfolgsbonus weil Erfolg bei uns anerkannt wird.

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Sie verfolgt das Ziel, die Produktionskette der Lederverarbeitung transparenter zu machen. Deichmann engagiert sich für die berufliche Integration von benachteiligten Kindern und Jugendlichen.

Unter anderem stehen folgende Projekte im Blickpunkt [39] :. Die Dr. Sie kommen aus Bereichen der Kinder- und Jugendhilfe, Entwicklungshilfe und Entwicklungszusammenarbeit, Nothilfe und Katastrophenhilfe, Kunst und Kultur, Bildung, Wissenschaft und Forschung, Gesundheit, des öffentlichen Gesundheitswesens und der öffentlichen Gesundheitspflege.

Zu den geförderten Projekten in Deutschland gehört unter anderem Stern im Norden e. Vor allem durch Spenden werden unter anderem Kinderheime, Hospize und Ausbildungsprojekte gefördert.

Die Deichmann SE regt Mitarbeiter an, sich sozial zu engagieren. In einem Modellprojekt wurden Auszubildende in Essen für zwei Vormittage pro Woche freigestellt, um Grundschüler beim Lesen- und Schreibenlernen zu unterstützen.

Deichmann SE. Namensräume Artikel Diskussion. Ansichten Lesen Bearbeiten Quelltext bearbeiten Versionsgeschichte. Hauptseite Themenportale Zufälliger Artikel.

Die Personalkosten die dadurch gespart werden sind wichtiger als die 45 Stunden Woche der Verwalter. Täglich von Uhr nur für die Firma auf den Beinen ohne Anerkennung.

Nein danke. Gehalt ist gut, aber anders können sie ihre Mitarbeiter auch nicht halten. Natürlich nur aus Sicht eines Verkaufsstellenverwalter.

Alles wird in Plastik eingepackt wo es mir geht, 1 Spray entwerfen welches man recyceln kann, damit die Gesellschaft nicht schlecht vom Unternehmen denkt, herzlichen Glückwunsch.

Die Verkaufsstellen beteiligen sich jedes Jahr zu Weihnachten an dieser Aktion in dem sie auch Geld spenden. Wir hatten einen starken Teamzusammenhalt.

In meinem Bezirk konnte ich mich auf die anderen Verkaufsstellenverwalter verlassen. Ich hatte Kolleginnen welche älter waren, diese waren zum Glück für alles offen.

Tyrannisches und würdeloses Verhalten ist noch eine Untertriebung. Es ist wichtig, dass die Vorgesetzten die Auszubildenden im Laden vor der Kundschaft fast zum weinen bringen, Unterschwellige Beleidigungen fallen, sich jeder in den Rücken fällt wo er nur kann um seine eigene Haut zu retten.

Man bekommt als Verkaufsstellenverwalter einen derartigen Druck, dass man versucht es nicht an seine Mitarbeiter weiter zu geben, was jedoch schwer ist, wenn man bei nicht erreichten Zahlen Rede und Antwort stehen muss und namentlich die Kollegen ans Messer liefern muss.

Ich habe von meiner Bezirksleitung sowie Gebietsleitung keinen respektvollen Umgang nach meiner Kündigung entgegen gebracht bekommen, stattdessen wurde ich vor allen gedemütigt.

Unmenschliche Arbeitszeiten, man steht den ganzen Tag nur mit Auszubildenden alleine im Laden und kann ihnen auch nichts beibringen, da die Firma sich nur für die Personalkosten interessiert.

Es ist Unmenschlich und wird von Jahr zu Jahr schlimmer. Die Fluktuation ist enorm aber anscheinend noch nicht hoch genug, damit sich etwas ändern würde.

Man bekommt tägliche Rundschreiben, welche von der Verwaltung erstellt werden. Die Bezirksleitung ist für Fragen offen, aber nur wenn sie im Rahmen bleiben.

Die Gebietsleitung kommuniziert nur mit Bezirksleitern anstatt eine Mail an alle zu schicken. Viele Informationen gehen auf diesem Weg verloren oder werden sporadisch mit einem Whatsappbild ohne Text versendet.

Natürlich auf unseren Privattelefonen. Da hängt die Firma sehr weit hinten.. Allein schon wie azubis arbeiten müssen ab Tag 3 wie normale Arbeitskraft..

Da es das Budget nicht zulässt.. Gute aufstiegsmöglichkeiten vor allem schnell.. Zeit sehr viel Zeit, Freizeit opfern..

Familie Freunde erstmal paar Jahre bei Seite schieben.. Die Firma zahlt sehr jedoch ist es so das durch das gezahlte Gehalt alles abgegolten ist..

Kontrolliert zb. Vielfältig in jeder Abteilung gibt es viel zu tun und zu lernen. Natürlich auf unseren Etoro Bewertung. Sozialleistungen Alle schreiben immer wie toll das Gehalt ist.
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2 Kommentare zu „Deichmann Kununu“

  1. Nach meiner Meinung irren Sie sich. Geben Sie wir werden besprechen. Schreiben Sie mir in PM, wir werden umgehen.

    Ich versichere Sie.

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